劳动争议 （2014）唐民一终字第121号

被告董学艳自2010年3月5日在原告唐山福康科技有限公司从事有劳动报酬的工作，原、被告分别为合法的用人主体和劳动主体，原、被告虽未签订劳动合同，但原、被告已形成事实上的劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一项之规定，判决如下：原告唐山福康科技有限公司与被告董学艳存在劳动关系。案件受理费10元，由原告唐山福康科技有限公司负担。判后，唐山福康科技有限公司不服，向本院提出上诉，请求中级法院依法对案件改判或发回重审。其主要上诉理由是：被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人属于秦皇岛市九生堂医药有限公司的员工。被上诉人提交的证据不能证明我公司与其存在劳动关系，是假的。被上诉人发生交通事故是在周六，在丰润，我公司是周一至周五上班，且我公司的工作区域在唐山，因此原审法院认定的事实不清。被上诉人董学艳答辩主要称，双方之间成立事实劳动关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是被上诉人是2010年3月5日到上诉人公司上班，从事业务工作，月工资是3225元，工作时间不固定，也包括周末。在被上诉人此次出交通事故之前从来没有听过九生堂，也不是九生堂的员工。上诉人公

被告董学艳自2010年3月5日在原告唐山福康科技有限公司从事有劳动报酬的工作，原、被告分别为合法的用人主体和劳动主体，原、被告虽未签订劳动合同，但原、被告已形成事实上的劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一项之规定，判决如下：原告唐山福康科技有限公司与被告董学艳存在劳动关系。案件受理费10元，由原告唐山福康科技有限公司负担。判后，唐山福康科技有限公司不服，向本院提出上诉，请求中级法院依法对案件改判或发回重审。其主要上诉理由是：被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人属于秦皇岛市九生堂医药有限公司的员工。被上诉人提交的证据不能证明我公司与其存在劳动

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）唐民一终字第121号上诉人（原审原告）唐山福康科技有限公司，住所地唐山市路南区万达广场购物中心3单元C919号。法定代表人刘津生，职务总经理。委托代理人陈强，该公司经理。委托代理人郝长青，河北天壹律师事务所律师。被上诉人（原审被告）董学艳。委托代理人石冬梅，河北冀丰律师事务所律师。上诉人唐山福康科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服唐山市路南区人……