劳动争议 （2017）京02民终2891号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。千禧雅苑公司虽主张马秀娟负责与员工签订劳动合同，马秀娟的劳动合同未签订的责任在马秀娟，但是未提交有效证据加以证明，而马秀娟对此不认可，故法院对此难以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，结合马秀娟在千禧雅苑公司的工作期间，应视为马秀娟和千禧雅苑公司存在无固定期限劳动合同关系。千禧雅苑公司虽主张2015年1月13日公司开会将马秀娟开除，公司向马秀娟发送《员工违纪处理通知书》而马秀娟拒绝签字，但马秀娟对此不认可，称2015年1月13日千禧雅苑公司仅说停止其工作，并未告知是开除还是其他处理。因千禧雅苑公司就此提交的会议纪要显示马秀娟并未参会，而证人屈某、陈某均系千禧雅苑公司员工，和千禧雅苑公司存在利害关系，故仅凭证人证言不足以证明千禧雅苑公司的主张，法院对此难以采信，并采信马秀娟的主张。因马

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。千禧雅苑公司虽主张马秀娟负责与员工签订劳动合同，马秀娟的劳动合同未签订的责任在马秀娟，但是未提交有效证据加以证明，而马秀娟对此不认可，故法院对此难以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，结合马秀娟在千禧雅苑公司的工作期间，应视为马秀娟和千禧雅苑公司存在无固定期限劳动合同关系。千禧雅苑公司虽主张

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终2891号上诉人（原审被告）：马秀娟，女，1977年6月17日出生，汉族，无业，住黑龙江省哈尔滨市阿城区。被上诉人（原审原告）：北京千禧雅苑餐饮管理有限公司，住所地北京市丰台区靛厂商业街1号楼六层。法定代表人：方军，董事长。委托诉讼代理人：周海军，北京市君祥律师事务所律师。上诉人马秀娟因与被上诉人北京千禧雅苑餐饮管理有限公司（以下简称千……