劳动争议 （2019）粤03民终25758号

本案系劳动合同纠纷，亿和公司对一审判决其向肖志明支付高温津贴1998.28元未提出异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：亿和公司辞退肖志明是否构成违法解除。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：用人单位辞退员工是最为严厉的处罚手段，必须在处罚程序、处罚事实以及处罚依据充分齐全的情况下才能作出。本案中，亿和公司以肖志明2018年8月29日在车间睡觉严重违反规章制度为由予以辞退，但双方均确认肖志明当天系上夜班，亿和公司亦允许上夜班的员工在凌晨时段有一定的休息时间，肖志明系在休息时间睡过了头。肖志明确实存在违反公司规章制度的行为，但从目前证据看其入职四年多来仅出现过一次，且并未给公司造成实际损失。亿和公司在没有善意提醒肖志明及时纠正的情况下直接单方解除劳动合同处罚明显过重且不合理，损害了劳动者的合法权益，一审法院据此认定亿和公司构成违法解除并判决其向肖志明支付违法解除劳动关系赔偿金55519.1元，该处理于法不悖，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳

本案系劳动合同纠纷，亿和公司对一审判决其向肖志明支付高温津贴1998.28元未提出异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：亿和公司辞退肖志明是否构成违法解除。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：用人单位辞退员工是最为严厉的处罚手段，必须在处罚程序、处罚事实以及处罚依据充分齐全的情况下才能作出。本案中，亿和公司以肖志明2018年8月29日在车间睡觉严重违反规章制度为由予以辞退，但双方均确认肖志明当天系上夜班，亿和公司亦允许上夜班的员工在凌晨时段有一定的休息时间，肖志明系在休息时间睡过了头。肖志明确实存在违反公司规章制度的行为，但从目前证据看其入职四年多来仅出现过一次，且并未给公司造成实际损失

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终25758号上诉人（原审原告）：深圳亿和模具制造有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处田寮社区南环路亿和工业园A栋第一层、第三层，B栋第一层，第三层，第九工业区亿和模具产业基地厂房A5栋一、二楼，统一社会信用代码91440300661000673P。法定代表人：胡晓峰，副总裁。委托诉讼代理人：冯冬梅，女，1983年12月24日出生，……