劳动争议 （2017）陕04民终2372号

原告职田镇小学是合法的事业单位法人，符合用人单位资格要求；被告姚金侠系法定劳动者年龄范围内的中国公民，是具有劳动能力的自然人，故双方均符合法律法规规定的主体资格。原告的前身职田镇教育委员会同被告于1993年9月1日签订了《学前教育聘任制合同书》，聘请被告为学前教师。聘任合同到期后，原告并没有终止聘任手续，亦未要求被告办理离职手续，而是继续以用人单位的身份先后安排被告在职田镇辖区内多所小学任学前教师，并给其支付工资酬，双方形成了长期持续稳定的管理与被管理的关系，符合劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，形成事实劳动关系，且视为双方已于1995年9月1日起已订立了无固定期限劳动合同。今年4月被告向旬邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，提出自今年2月份起解除与原告的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故本院依法予以解除。依据《劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金，经审理查明被告自1993年9月至今年2月在原告属下的小学工作，由于在《劳动合同法》实施前，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中并没有规定劳动者提出解除劳动合

原告职田镇小学是合法的事业单位法人，符合用人单位资格要求；被告姚金侠系法定劳动者年龄范围内的中国公民，是具有劳动能力的自然人，故双方均符合法律法规规定的主体资格。原告的前身职田镇教育委员会同被告于1993年9月1日签订了《学前教育聘任制合同书》，聘请被告为学前教师。聘任合同到期后，原告并没有终止聘任手续，亦未要求被告办理离职手续，而是继续以用人单位的身份先后安排被告在职田镇辖区内多所小学任学前教师，并给其支付工资酬，双方形成了长期持续稳定的管理与被管理的关系，符合劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，形成事实劳动关系，且视为双方已于1995年9月1日起已订立了无固定期

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）04民终2372号上诉人（原审被告）：姚金侠，女，1973年9月29日出生，汉族，住陕西省旬邑县，委托诉讼代理人：赵樱子，陕西耀轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：李贾楠，陕西耀轩律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：旬邑县职田镇小学，统一社会信用代码：126104295735485913。住所地：旬邑县职田镇。法定代表人：王掌权，系该校校长……