追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第06340号

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。双方劳动合同所约定的基本工资及绩效工资，均属于劳动报酬范畴，受法律保护，中科数据公司应当依照双方约定及法律规定向彭旭支付。双方劳动合同虽约定了绩效工资的构成，但未能明确绩效工资的具体发放条件和发放办法，中科数据公司作为用人单位对此应承担举证责任。中科数据公司主张经过董事会讨论确定了绩效工资发放办法并通知了彭旭，但未能就此充分举证证明，原审法院不予采信。在此情形下，原审法院视为彭旭符合绩效工资的发放条件，彭旭要求中科数据公司按照合同约定的标准支付工资差额，原审法院予以支持。经核算，中科数据公司应当支付彭旭在职期间的工资差额共计265000元。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。彭旭在劳动关系终止后一年内提出了仲裁，并未超过仲裁时效期间。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。双方劳动合同所约定的基本工资及绩效工资，均属于劳动报酬范畴，受法律保护，中科数据公司应当依照双方约定及法律规定向彭旭支付。双方劳动合同虽约定了绩效工资的构成，但未能明确绩效工资的具体发放条件和发放办法，中科数据公司作为用人单位对此应承担举证责任。中科数据公司主张经过董事会讨论确定了绩效工资发放办法并通知了彭旭，但未能就此充分举证证明，原审法院不予采信。在此情形下，原审法院视为彭旭符合绩效工资的发放条件，彭旭要求中科数据公司按照合同约定的标准支付工资差额，原审法院予以支持。经核算，中科数据公司应当支付彭旭在职期间的工资差额共计265000元。劳动关系存续

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06340号上诉人（原审原告）中科数据技术（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区星湖街328号创意产业园10-501、502单元。法定代表人李先平，董事长。委托代理人袁显义，公司员工。委托代理人朱丽芳，公司员工。被上诉人（原审被告）彭旭。委托代理人金嫄雅，江苏诚鑫律师事务所律师。委托代理人李卓群，江苏诚鑫律师事务所实习律师。上诉……