劳动争议 （2017）京02民终2422号

本案的争议焦点一、华企公司是否给付喻学界未签订劳动合同双倍工资？第一，双方是否签订无固定期劳动合同，华企公司提交2009年4月1日签订劳动合同书，喻学界对该合同真实性不予认可，认为不是喻学界本人签字，经法院释明，喻学界表示不要求进行笔迹鉴定，故法院认定该份劳动合同的真实性。华企公司提供该份劳动合同，所述劳动合同中未约定合同期限，应视为无固定期劳动合同，喻学界对其所述不予认可。根据劳动合同法规定劳动合同应当具备劳动合同期限条款，根据该份劳动合同记载本合同为固定期限劳动合同，与华企公司所述明显不符，华企公司所述该份劳动合同系无固定期劳动合同，无事实依据，法院不予支持。根据2009年2月2日双方签订劳动合同书记载劳动合同至2010年1月31日止，喻学界和华企公司表示双方未订立其他劳动合同，故法院认定自2010年2月1日后双方未签订书面劳动合同。劳动合同法规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。结合本案，华企公司应自2010年2月1日与喻学界应当订立无固定期限劳动合同。自20

本案的争议焦点一、华企公司是否给付喻学界未签订劳动合同双倍工资？第一，双方是否签订无固定期劳动合同，华企公司提交2009年4月1日签订劳动合同书，喻学界对该合同真实性不予认可，认为不是喻学界本人签字，经法院释明，喻学界表示不要求进行笔迹鉴定，故法院认定该份劳动合同的真实性。华企公司提供该份劳动合同，所述劳动合同中未约定合同期限，应视为无固定期劳动合同，喻学界对其所述不予认可。根据劳动合同法规定劳动合同应当具备劳动合同期限条款，根据该份劳动合同记载本合同为固定期限劳动合同，与华企公司所述明显不符，华企公司所述该份劳动合同系无固定期劳动合同，无事实依据，法院不予支持。根据2009年2月2日双方签订

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终2422号上诉人（原审互为原、被告）：北京国发华企节能科技有限公司，住所地北京市西城区府右街3号101室。法定代表人:郭留成，董事长。委托诉讼代理人:贾振山，男，1974年4月12日出生，北京国发华企节能科技有限公司员工，住北京西城区。委托诉讼代理人:朱敏，女，1981年9月26日出生，北京国发华企节能科技有限公司法务，住内蒙古包头市。……