劳动争议 （2017）皖13民终2065号

第一人民医院未尽到对马修尧是否与原单位解除劳动合同关系的审查义务，即招用马修尧入院工作，其主观存在故意，侵害了原用人单位的合法权益，给原用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，第一人民医院应承担连带赔偿责任。在马修尧尚未向皖北总医院支付赔偿款期间，原用人单位有权要求新用人单位先行承担赔偿责任。依据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，向原用单位赔偿下列损失：（1）对生产、经济和工作造成的直接经济损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。”的规定，新用人单位其赔偿份额应不低于原用人单位损失总额的70%。本案原用人单位损失总额为285583.6元（马修尧向支付的赔偿数额）×70%，即第一人民医院应向皖北总医院承担的经济损失赔偿金为199908.52元。第一人民医院主张无须向皖北总医院支付经济补偿金的请求，因无相关证据支持，不予采纳。依照

第一人民医院未尽到对马修尧是否与原单位解除劳动合同关系的审查义务，即招用马修尧入院工作，其主观存在故意，侵害了原用人单位的合法权益，给原用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，第一人民医院应承担连带赔偿责任。在马修尧尚未向皖北总医院支付赔偿款期间，原用人单位有权要求新用人单位先行承担赔偿责任。依据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，向原用单位赔偿下列

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖13民终2065号上诉人（原审原告）：宿州市第一人民医院法定代表人：孟令盘，该院院长。委托诉讼代理人：吴安徽，安徽黄淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏攀，宿州市埇桥区大营镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：皖北煤电集团总医院法定代表人：盛继伦，该院院长。委托诉讼代理人：崔海豹，系该院工作人员。委托诉讼代理人：许浩，系该院工作人员。……