劳动争议 （2015）成民终字第4798号

劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，主要基于劳动者与用人单位之间是否具有从属性，如果劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并获得劳动报酬和相关福利，则双方具有劳动关系。在本案中，徐小军通过冶金实验厂人事部门组织的面试、体检，在冶金实验厂提供的厂房内，从事冶金实验厂安排的钳工工作，接受冶金实验厂管理和监督，故其与冶金实验厂之间已形成劳动关系。冶金实验厂主张双方不存在劳动关系，徐小军系在第三人处务工的工人，但未提供任何证据予以证明，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：冶金实验厂与徐小军之间存在劳动关系。案件受理费5元，由冶金实验厂承担。宣判后，原审原告冶金实验厂不服判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判双方不存在劳动关系。其主要上诉理由为：冶金实验厂将业务承包给唐勇，徐小军在唐勇处务工，由唐勇安排工作并支付工资。虽徐小军在一审提交了工作牌，但这仅仅是进出厂门的依据，原审法院认定事实有误。被上诉人徐小军答辩称，原审判决正确，应予以维持。经二审

劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，主要基于劳动者与用人单位之间是否具有从属性，如果劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并获得劳动报酬和相关福利，则双方具有劳动关系。在本案中，徐小军通过冶金实验厂人事部门组织的面试、体检，在冶金实验厂提供的厂房内，从事冶金实验厂安排的钳工工作，接受冶金实验厂管理和监督，故其与冶金实验厂之间已形成劳动关系。冶金实验厂主张双方不存在劳动关系，徐小军系在第三人处务工的工人，但未提供任何证据予以证明，原审法院不予支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4798号上诉人（原审原告）成都冶金实验厂有限公司，住所地：四川省成都市大邑县。法定代表人周志梭，总经理。委托代理人付洪祥，四川法典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐小军，男，汉族，1967年7月10日出生，住四川省资阳市雁江区。委托代理人周明辉，四川蜀融律师事务所律师。上诉人成都冶金实验厂有限公司（以下简称冶金实验厂）因与被上诉……