劳动争议 （2021）苏10民终901号

吴大河与水之恋俱乐部之间不存在劳动关系。理由如下：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，经营者为夏道洪的水之恋俱乐部于2018年11月13日注册成立，此时吴大河所从事的擦背工作，虽然是水之恋俱乐部浴室的业务组成部分，但吴大河是靠自己的擦背技能收取报酬，即每天按照擦背人数的多少计算报酬，工作报酬的多少完全取决于有多少客源，与水之恋俱乐部的管理没有任何关系。且吴大河与水之恋俱乐部关于吴大河的工作期限、休息时间、社会保险等均未约定，从双方约定的报酬内容来看，双方是根据吴大河每日提供擦背服务所得报酬，当天按照六四分成进行结算分配，更多体现的是对商业利益的分成，不能体现出双方是以劳动力为对价的财产关系。且根据吴大河与水之恋俱乐部的当庭陈述，吴大河不受水之恋俱乐部的日常考勤管理，其出勤状态由吴大河自主决定，水之恋俱乐部仅负责提供场地以及协调部分客户对吴大河的投诉，吴大河与水之恋俱乐部之间并不存在较为固定的管理与被管理、支配与被支配的关系。双方之间的关系松散，未形成人身上的隶属性和组织上的成员性，故一审法院认定双方之

吴大河与水之恋俱乐部之间不存在劳动关系。理由如下：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，经营者为夏道洪的水之恋俱乐部于2018年11月13日注册成立，此时吴大河所从事的擦背工作，虽然是水之恋俱乐部浴室的业务组成部分，但吴大河是靠自己的擦背技能收取报酬，即每天按照擦背人数的多少计算报酬，工作报酬的多少完全取决于有多少客源，与水之恋俱乐部的管理没有任何关系。且吴大河与水之恋俱乐部关于吴大河的工作期限、休息时间、社会保险等均未约定，从双方约定的报酬内容来看，双方是根据吴大河每日提供擦背服务所得报酬，当天按照六四分成进

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏10民终901号上诉人（原审原告）：吴大河，男，1965年1月4日出生，汉族，住江苏省扬州市邗江区。委托诉讼代理人：陆志金，扬州市邗江区光华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：广陵区水之恋沐浴俱乐部，住所地江苏省扬州市汶河南路1号。经营者：夏道洪，男，1954年9月9日出生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：蒋太耀，江苏宁星律师事……