劳动争议 （2015）浙杭民终字第1810号

本案争议焦点：一、屠卫英主张权利有否超过诉讼时效。二、农行余杭支行是否应支付屠卫英工资、2007年季度奖金和年终奖、加付应得工资、加班工资、带薪年休假工资等以及相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第三款规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，屠卫英主张的其在2007年的工资、季度奖金、年终奖、加班工资、带薪年休假工资以及相应的赔偿金等劳动争议，屠卫英于2014年7月31日向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过申请仲裁时效一年。退一步讲，屠卫英因涉刑事被押，存有不可抗力，但其刑后释放于2010年5月，其中止时效的原因消除自此计算，亦已超过申请仲裁时效一年。故农行余杭支行关于超过诉讼时效的理由成立，该院予以采信，屠卫英的主张，该院不予支持。同理，屠卫英主张其在2007年的工资、季度奖金、年终奖、加班工资、带薪年休假工资以

本案争议焦点：一、屠卫英主张权利有否超过诉讼时效。二、农行余杭支行是否应支付屠卫英工资、2007年季度奖金和年终奖、加付应得工资、加班工资、带薪年休假工资等以及相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第三款规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，屠卫英主张的其在2007年的工资、季度奖金、年终奖、加班工资、带薪年休假工资以及相应的赔偿金等劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙杭民终字第1810号上诉人(原审原告)：屠卫英。被上诉人(原审被告)：中国农业银行股份有限公司杭州余杭支行。法定代表人：王火。委托代理人：陈汶强。上诉人屠卫英因与被上诉人中国农业银行股份有限公司杭州余杭支行（以下简称农行余杭支行）劳动争议一案，不服杭州市余杭区人民法院（2014）杭余民初字第3391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年……