劳动争议 （2015）长中民四终字第05035号、05037号

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施起，军区医院就一直未与刘凤英订立书面劳动合同，故应视为双方自2009年1月1日起已订立无固定期限的劳动合同。此订立实为法律已为双方订立了无固定期限的劳动合同，因此也免除了军区医院支付双倍工资的义务，所以法院对刘凤英主张的双倍工资诉讼请求不予支持。自刘凤英入职以来，军区医院未为其缴纳社会保险费，其因此解除了与军区医院之间的劳动合同，故其依法有权获得经济补偿。军区医院主张，刘凤英的月工资为2000元，且工资中包含了社会保险费，但未能提供证据予以证实，故法院采信刘凤英主张，认定其月工资为3850元。刘凤英自2006年11月就入职于军区医院，故其工作年限应自此开始计算。基于此，军区医院应向刘凤英支付经济补偿30800元（3850×8）。刘凤英于2014年3月7日顺产生育一男孩，依法属于晚育，应享受128天产假。因军区医院未为其缴纳生育保险费，故应向其按正常工资支付生育津贴。该津贴本为16426.67元（3850÷30×128），但刘凤英在申请劳动仲裁时仅主张15400元，故应按此计算。同时，军区医院还应支付刘凤英因未享受生育保险待遇而遭受的医

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施起，军区医院就一直未与刘凤英订立书面劳动合同，故应视为双方自2009年1月1日起已订立无固定期限的劳动合同。此订立实为法律已为双方订立了无固定期限的劳动合同，因此也免除了军区医院支付双倍工资的义务，所以法院对刘凤英主张的双倍工资诉讼请求不予支持。自刘凤英入职以来，军区医院未为其缴纳社会保险费，其因此解除了与军区医院之间的劳动合同，故其依法有权获得经济补偿。军区医院主张，刘凤英的月工资为2000元，且工资中包含了社会保险费，但未能提供证据予以证实，故法院采信刘凤英主张，认定其月工资为3850元。刘凤英自2006年11月就入职于军区医院，故其工作

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第05035号、05037号上诉人（原审原告、原审被告）湖南省军区机关医院，住所地长沙市八一西路***号。法定代表人李典富，院长。委托代理人邹鹏，湖南如金律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）刘凤英。委托代理人周利发，湖南鸿锐律师事务所律师。上诉人湖南省军区机关医院（以下简称军区医院）与上诉人刘凤英劳动争议纠纷两案，不服湖南省……