劳动争议 （2017）浙01民终1898号

本案的争议焦点为双兔公司是否拖欠张佩林加班工资。张佩林认可仲裁裁决，认为双兔公司应支付张佩林2014年5月4日至2015年12月31日期间的加班工资8256元[96元×（34天+52天）=8256元]；双兔公司则认为张佩林的基本工资为最低工资，且双兔公司已发放了所有加班工资。本院审理后认为，张佩林于2016年5月4日自行辞职，故2014年5月5日之前的加班工资已超过两年仲裁时效。至于2014年5月5日至2015年12月31日期间的加班工资，根据双方当事人的陈述及张佩林提供的工资条均表明，满勤26天的核定工资为2500元，而劳动合同中约定为标准工时制，故张佩林提供的工资条及张佩林提供的2015年1月至12月工资发放名册中载明的“核定工资”2500元及“基本工资”并非真正的基本工资。另外，根据双兔公司提供的全公司员工的工资发放名册，显示基本工资实为最低工资标准，而双方签订的劳动合同亦约定工资不得低于双兔公司所在地的最低标准或依法签订的集体劳动合同中的约定的最低工资水平，该名册中也列有“加班工资”项目，名册中每月发放工资也与张佩林实际发放工资一致，故该院认为双兔公司已发放了张佩林诉请的加班费

本案的争议焦点为双兔公司是否拖欠张佩林加班工资。张佩林认可仲裁裁决，认为双兔公司应支付张佩林2014年5月4日至2015年12月31日期间的加班工资8256元[96元×（34天+52天）=8256元]；双兔公司则认为张佩林的基本工资为最低工资，且双兔公司已发放了所有加班工资。本院审理后认为，张佩林于2016年5月4日自行辞职，故2014年5月5日之前的加班工资已超过两年仲裁时效。至于2014年5月5日至2015年12月31日期间的加班工资，根据双方当事人的陈述及张佩林提供的工资条均表明，满勤26天的核定工资为2500元，而劳动合同中约定为标准工时制，故张佩林提供的工资条及张佩林提供的2015年

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终1898号上诉人（原审原告）：张佩林，女，1970年5月8日出生，汉族，住山东省鄄城县。被上诉人（原审被告）：浙江双兔新材料有限公司，住所地：浙江省杭州市大江东临江工业园区纬6路。统一社会信用代码：91330100566050736P。法定代表人：戚建尔，董事长。委托代理人：高华、华鹏炜，浙江五联律师事务所律师。上诉人张佩林与被上诉人……