劳动争议 （2021）桂04民终226号

本案双方的主要争议焦点是：1.被告应否向原告支付7月、8月份工资差额2010元；2.被告应否向原告支付经济补偿金；3.被告是否应当向原告支付高温补助7000元。就上述争议焦点，该院作逐一判定。关于被告应否向原告支付7月、8月份工资差额2010元问题。被告因一条生产窑停产，2019年7月2日至8月25日，安排原告等部分员工放假55天，并发放一个月基本工资1350元。2019年8月26日，被告通知原告恢复上班。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发〔2003〕142号）第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费。生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。被告因生产经营原因而安排原告放假，原告请求被告支付2019年7月、8月份工资（生活费）差额理由成立，该院予以支持，被告应支付原告工资（生活费）差额1190元（1500元＋1300元/月×80%－1350元）给原告。原告超出此部分请求该院不予支持。关于被告应否向原告支付

本案双方的主要争议焦点是：1.被告应否向原告支付7月、8月份工资差额2010元；2.被告应否向原告支付经济补偿金；3.被告是否应当向原告支付高温补助7000元。就上述争议焦点，该院作逐一判定。关于被告应否向原告支付7月、8月份工资差额2010元问题。被告因一条生产窑停产，2019年7月2日至8月25日，安排原告等部分员工放假55天，并发放一个月基本工资1350元。2019年8月26日，被告通知原告恢复上班。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发〔2003〕142号）第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合

广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)桂04民终226号 上诉人（原审原告）：彭新，男，1980年6月6日出生，汉族，住广西藤县。 委托诉讼代理人：林灿，广西皓元律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西瑞远陶瓷有限公司，住所梧州市陶瓷产业园中和集中区（藤县藤州镇），统一社会信用代码91450422552294959Y。 法定代表人：罗胜坚，该公司总经理。 委托诉讼代……