劳动争议 （2021）京01民终3229号

对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，双方均确认劳动关系于2019年7月12日因航天泰坦公司将张烈强辞退而解除，进而法院对航天泰坦公司解除行为的合法性予以审查。首先，航天泰坦公司主张张烈强严重违反公司的规章制度，根据法律相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会等协商确定。现航天泰坦公司仅提供《考勤管理制度》（泰坦人字［2019］8号）向包括张烈强在内的公司员工进行公示的钉钉记录截图

对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，双方均确认劳动关系于2019年7月12日因航天泰坦公司将张烈强辞退而解除，进而法院对航天泰坦公司解除行为的合法性予以审查。首先，航天泰坦公司主张张烈强严重违反公司

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京01民终3229号上诉人（原审原告）：北京航天泰坦科技股份有限公司，住所地北京市海淀区北四环中路229号海泰大厦1107室。法定代表人：谭靖，董事长。委托诉讼代理人：谢彩，女，北京航天泰坦科技股份有限公司员工。委托诉讼代表人：于波，北京中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张烈强，男，1981年10月12日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。……