劳动争议 （2015）烟民一终字第1141号

（一）烟台港公安局警卫大队《门卫执勤日常管理规定》“门卫执勤制度”第5条规定工作期间要上岗定位，不得缺岗；第7条规定工作期间不能玩手机。张旭林辩称从来没有见过该份规定。常林劳务公司不能举证将上述规定通知张旭林学习过，故该制度对张旭林没有约束力。烟台港公安局第1202、1307期《督察通报》、班组工作记录中载明“张旭林在从事保安岗位工作期间，多次被值班的班长发现玩手机及脱岗，违反了《门卫执勤日常管理规定》，并被烟台港公安局通报批评。”张旭林否认上岗期间玩手机及脱岗，常林劳务公司对该事实未提供证据，故对上述证据不予采信。烟台港保安服务公司、烟台港公安局警卫大队为常林劳务公司开具的《证明》中虽载明张旭林经常性上岗期间使用手机，违反门岗执勤制度，不能独立完成门岗执勤工作，将张旭林退回到常林劳务公司，但未提供张旭林存在上述行为的具体证据，张旭林对其中内容均不认可，故对上述证明中的内容不予采信。常林劳务公司2013年11月29日向张旭林出具的辞退通知书辞退张旭林的理由为“根据《劳动合同法》第四十条第2款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，我单位对你作出辞退处理。”张旭

（一）烟台港公安局警卫大队《门卫执勤日常管理规定》“门卫执勤制度”第5条规定工作期间要上岗定位，不得缺岗；第7条规定工作期间不能玩手机。张旭林辩称从来没有见过该份规定。常林劳务公司不能举证将上述规定通知张旭林学习过，故该制度对张旭林没有约束力。烟台港公安局第1202、1307期《督察通报》、班组工作记录中载明“张旭林在从事保安岗位工作期间，多次被值班的班长发现玩手机及脱岗，违反了《门卫执勤日常管理规定》，并被烟台港公安局通报批评。”张旭林否认上岗期间玩手机及脱岗，常林劳务公司对该事实未提供证据，故对上述证据不予采信。烟台港保安服务公司、烟台港公安局警卫大队为常林劳务公司开具的《证明》中虽载明张

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1141号上诉人（原审原告）：临沭县常林劳务合作有限公司烟台分公司，住所地：烟台市芝罘区海港路23号5号公寓。负责人：张健，该分公司经理。委托代理人：李华轶，该分公司职工。委托代理人：吴相霖，临沭县常林劳务合作有限公司职工。被上诉人（原审被告）：张旭林，无固定职业。委托代理人：王安萍，退休工人。上诉人临沭县常林劳务合作有限公司烟台分……