劳动争议 （2021）吉01民终1724号

上诉人对公司的《就业规则》和《员工守则》学习过并知晓是错误的。一审法院适用法律错误。上诉人选择被上诉人支付赔偿金有事实根据和法律依据，应得到法律支持。天津矢崎长春分公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陆晶向一审法院起诉请求：1.请求人民法院确认天津矢崎长春分公司解除与陆晶劳动关系违法；2.请求人民法院判令天津矢崎长春分公司向陆晶支付赔偿金人民币152,820.00元；3.诉讼费用由天津矢崎长春分公司承担。一审法院认定事实：陆晶（乙方）于2004年8月30日到天津矢崎长春分公司（甲方）工作，双方于2004年10月18日签订《固定期限劳动合同》，约定“期限至2005年10月30日，乙方在制造部从事流水操作工、乙方在津停留时间为4个月（其中培训期2个月、试用期1个月、工作期1个月）、乙在津停留期间，甲方负责提供每日食宿及往返长春的火车票费用、在津停留期间甲方不安排加班、乙方试用期满合格后，转为正式合同工、甲方按照长春分公司工资标准支付乙方，并按照长春市政府规定缴纳社会统筹保险……乙方每月劳动报酬540.00元、乙方必须严格遵守劳动纪律，遵守甲方依法制定的各项

上诉人对公司的《就业规则》和《员工守则》学习过并知晓是错误的。一审法院适用法律错误。上诉人选择被上诉人支付赔偿金有事实根据和法律依据，应得到法律支持。天津矢崎长春分公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陆晶向一审法院起诉请求：1.请求人民法院确认天津矢崎长春分公司解除与陆晶劳动关系违法；2.请求人民法院判令天津矢崎长春分公司向陆晶支付赔偿金人民币152,820.00元；3.诉讼费用由天津矢崎长春分公司承担。一审法院认定事实：陆晶（乙方）于2004年8月30日到天津矢崎长春分公司（甲方）工作，双方于2004年10月18日签订《固定期限劳动合同》，约定“期限至200

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1724号上诉人(原审原告)陆晶，女，1984年10月20日生，汉族,户籍地吉林省公主岭市响水镇万山村四组，经常居住地长春市汽车产业开发区。委托诉讼代理人:苑海森，吉林辅民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津矢崎汽车配件有限公司长春分公司，住所地长春市朝阳区。法定代表人川井崇，系董事长。委托诉讼代理人孟艳，该公司员工。委托诉讼代理……