劳动争议 （2017）豫11民终1245号

关于纠正工龄计算错误及补偿应该享受待遇差额，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…。”本案中，原告窦明华于2009年12月20日办理了退休手续，在2016年才申请仲裁要求纠正工龄计算错误及补偿应该享受待遇差额，已超过仲裁时效期间，故该请求法院不予支持。关于办理职工退休社会医疗保障手续，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告窦明华要求为其办理职工退休社会医疗保障手续，不属于人民法院立案受理范围，故法院对该请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：驳回原告窦明华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告窦明华负担。二审经审理查明的事实与一审查明的事实相同。本案二审的争议焦

关于纠正工龄计算错误及补偿应该享受待遇差额，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…。”本案中，原告窦明华于2009年12月20日办理了退休手续，在2016年才申请仲裁要求纠正工龄计算错误及补偿应该享受待遇差额，已超过仲裁时效期间，故该请求法院不予支持。关于办理职工退休社会医疗保障手续，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终1245号上诉人（原审原告）：窦明华，男，汉族，1961年3月1日出生，住漯河市源汇区。被上诉人（原审被告）：漯河市人力资源和社会保障局。住所地：漯河市郾城区黄河路***号。委托诉讼代理人：陈俊涛，该局法规科副科长。委托诉讼代理人：尚本辉，河南汇星律师事务所律师。上诉人窦明华因与被上诉人漯河市人力资源和社会保障局（以下简称漯河市人社局……