追索劳动报酬纠纷 （2017）沪02民终8756号

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，丰博公司与于敏签订的劳动合同第二条关于月薪的约定以及第五条关于“三金”费用的约定违反相关法律规定，应认定为无效。但根据于敏的工资单进行核算，由于代扣的管理费与代发的“三金”费金额相同，故于敏每月实得工资等于应付工资，并不存在差额，因此于敏要求丰博公司支付工资差额的诉讼请求难以支持。丰博公司以该种代扣与代发的形式规避缴纳社保的义务，实质上侵害了于敏的社保权益，但社保纠纷不属于人民法院劳动争议的受案范围，于敏可向社保部门寻求救济。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第(一)款之规定，作出判决：驳回于敏要求上海丰博食品有限公司支付2009年1月1日至2016年11月22日的工资差额人民币84,120元的诉讼请求。本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以

国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，丰博公司与于敏签订的劳动合同第二条关于月薪的约定以及第五条关于“三金”费用的约定违反相关法律规定，应认定为无效。但根据于敏的工资单进行核算，由于代扣的管理费与代发的“三金”费金额相同，故于敏每月实得工资等于应付工资，并不存在差额，因此于敏要求丰博公司支付工资差额的诉讼请求难以支持。丰博公司以该种代扣与代发的形式规避缴纳社保的义

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8756号上诉人(原审原告)：于敏，男，1956年6月4日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：裘俊勇，山东博睿(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚德宏，山东博睿(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海丰博食品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：孙永存，董事长。委托诉讼代理人：杨权根，上海容和律师事务所律师。……