劳动争议 （2017）鄂01民终2971号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。周阳勇、中南汽修公司2008年8月11日签订的无固定期限劳动合同虽约定周阳勇工作岗位为保洁，但自2009年起，周阳勇根据中南汽修公司安排一直在工程部从事工程维修工作，该变更劳动合同约定工作岗位的行为虽未采用书面形式，但双方实际履行已超过一个月，且变更后的劳动合同内不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，对双方具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。中南汽修公司未提供证据证明无工程部工程员岗位，其2014年5月27日和6月5日在未与周阳勇协商一致的情况下，两次向周阳勇下达《通知书》，将周阳勇工作岗位由工程部工程员变更为保洁员，违反上述法律规定。2014年8月13日中南汽修公司在周阳勇多次明确表示不同意变更工作岗位的情况下，以周

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。周阳勇、中南汽修公司2008年8月11日签订的无固定期限劳动合同虽约定周阳勇工作岗位为保洁，但自2009年起，周阳勇根据中南汽修公司安排一直在工程部从事工程维修工作，该变更劳动合同约定工作岗位的行为虽未采用书面形式，但双方实际履行已超过一个月，且变更后的劳动合同内不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，对

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2971号上诉人（原审原告）：周阳勇。委托诉讼代理人：范敏，湖北诚明律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉中南汽车修造有限责任公司，住所地湖北省武汉市江汉区青年路308号。法定代表人：袁菁，该公司董事长。委托诉讼代理人：江厚军，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：周航，湖北山河律师事务所律师。上诉人周阳勇为与上诉人武汉中南汽车修……