劳动争议 （2016）粤03民终599、600号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人他能公司是否应支付被上诉人孟欢、周松未签订劳动合同二倍工资差额。被上诉人孟欢、周松主张与上诉人他能公司存在劳动关系，工资由上诉人他能公司的法定代表人每月向被上诉人孟欢、周松转账汇款发放。上诉人他能公司否认与被上诉人孟欢、周松存在事实劳动关系，主张其法定代表人向被上诉人孟欢、周松汇款的行为是帮助客户代为垫付工资。本院认为，上诉人他能公司主张其法定代表人向被上诉人孟欢、周松汇款行为是帮助客户代为垫付工资，但未能提交证据证明，应承担举证不能的责任，本院采信被上诉人孟欢、周松的主张，确认被上诉人孟欢、周松与上诉人他能公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人孟欢于2014年8月26日入职上诉人他能公司，被上诉人周松双方于2014年7月1日入职上诉人他能公司，上诉人他

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人他能公司是否应支付被上诉人孟欢、周松未签订劳动合同二倍工资差额。被上诉人孟欢、周松主张与上诉人他能公司存在劳动关系，工资由上诉人他能公司的法定代表人每月向被上诉人孟欢、周松转账汇款发放。上诉人他能公司否认与被上诉人孟欢、周松存在事实劳动关系，主张其法定代表人向被上诉人孟欢、周松汇款的行为是帮助客户代为垫付工资。本院认为，上诉人他能公司主张其法定代表人向被上诉人孟欢、周松汇款行为是帮助客户代为垫付工资，但未能提交证据证明，应承担举证不能的责任，本院采信被上诉人孟欢、周松的主张，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终599、600号上诉人（原审原告）深圳市他能食品饮料有限公司。法定代表人张云龙，总经理。委托代理人唐德杰，广东瑞霆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孟欢。（599号案）被上诉人（原审被告）周松。（600号案）上诉人深圳市他能食品饮料有限公司（以下简称他能公司）因与被上诉人孟欢、周松劳动争议纠纷两案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2……