劳动争议 （2019）豫02民终33号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。按照劳动合同法相关规定，劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位应当依法及时向劳动者支付劳动报酬。游明举2016年6月至2016年9月8日在汇源公司工作。汇源公司应当向游明举支付工资。本案中，汇源公司和游明举签订了劳动合同，游明举月工资平均为4000元。庭审中，汇源公司及游明举均认可游明举2016年7月份的工资已支付3548.6元。故一审法院认定，汇源公司应支付游明举2016年6月至9月8日的工资，数额为9952.6元。游明举自2016年9月9日开始旷工，故游明举主张2016年9月9日之后的工资，于法无据，不予支持。2016年9月14日，汇源公司以游明举旷工为由，解除了与游明举的劳动合同。游明举因旷工被解除劳动合同，其要求支付经济补偿金的请求，依法不予支持。汇源公司与游明举签订的劳动合同，起止时间是2014年3月1日起至2017年2月28日止，双方也没有续签，劳动合同应当在2017年2月28日自然终止。且汇源公司为游明举缴纳了合同期间的社会保险。根据法律规定，已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。按照劳动合同法相关规定，劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位应当依法及时向劳动者支付劳动报酬。游明举2016年6月至2016年9月8日在汇源公司工作。汇源公司应当向游明举支付工资。本案中，汇源公司和游明举签订了劳动合同，游明举月工资平均为4000元。庭审中，汇源公司及游明举均认可游明举2016年7月份的工资已支付3548.6元。故一审法院认定，汇源公司应支付游明举2016年6月至9月8日的工资，数额为9952.6元。游明举自2016年9月9日开始旷工，故游明举主张2016年9月9日之后的工资，于法无据，不予支持。2016

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫02民终33号上诉人（原审被告、原告）：游明举，男，汉族，1982年1月28日生，住河南省。被上诉人（原审原告、被告）：北京汇源集团开封有限公司。住所地：开封市宋城路以南、二号路以西，统一社会信用代码：91410200758395309N。法定代表人：李家莹。委托诉讼代理人：吕春会，河南论衡律师事务所律师，特别授权代理。上诉人游明举因与被上诉……