劳动争议 （2012）浙杭民终字第2596号

案涉终止劳动合同协议书系双方当事人间的真实意思表示，应属合法，对双方均有法律约束力。因双方当事人之间的劳动关系已合法终止，周志龙仅凭工作证和钥匙无法证明其在劳动关系终止后继续在博雷公司工作，故原审法院对周志龙的第一项诉讼请求不予支持。关于周志龙在第二项诉讼请求中要求博雷公司支付2010年1月至同年3月的工资差1187.40元、2010年10月18日的立功奖励1500元、2011年年度奖金1600元、加班费1911元、2011年7月28日至同年8月16日的工资1764元以及第三项诉讼请求要求博雷公司返还其2800元超市卡一张、400元饭卡和衣服等生活用品，因对以上请求周志龙均未提供充分证据证明，故原审法院对其上述请求均不予支持。而周志龙关于要求博雷公司支付其2008年7月至2010年7月的公积金4600元的诉讼请求，因公积金不属于劳动争议范畴，故原审法院对其该项诉请不予处理。至于周志龙主张博雷公司支付其试用期3个月的社会保险费726.98元，该三个月的社会保险本应由双方当事人依法参加，现虽已由周志龙以自由职业者身份自行缴纳，但仍不能免除博雷公司为其参加社会保险的法定义务，参照2008年本

案涉终止劳动合同协议书系双方当事人间的真实意思表示，应属合法，对双方均有法律约束力。因双方当事人之间的劳动关系已合法终止，周志龙仅凭工作证和钥匙无法证明其在劳动关系终止后继续在博雷公司工作，故原审法院对周志龙的第一项诉讼请求不予支持。关于周志龙在第二项诉讼请求中要求博雷公司支付2010年1月至同年3月的工资差1187.40元、2010年10月18日的立功奖励1500元、2011年年度奖金1600元、加班费1911元、2011年7月28日至同年8月16日的工资1764元以及第三项诉讼请求要求博雷公司返还其2800元超市卡一张、400元饭卡和衣服等生活用品，因对以上请求周志龙均未提供充分证据证明，

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙杭民终字第2596号上诉人（原审原告）：周志龙。被上诉人（原审被告）：博雷控制系统（浙江）有限公司。法定代表人：CRAIGCARROLLBROWN。委托代理人：郭立成。上诉人周志龙与被上诉人博雷控制系统（浙江）有限公司（以下简称博雷公司）因劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2012）杭萧民初字第3482号民事判决，向本院提起上诉。本……