劳动争议 （2019）鲁0891民初4061号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 书面劳动合同应当具备法律规定的必备条款。 被告签字确认的公司管理制度，因缺乏劳动合同形式要件和必备内容，不具有劳动合同的性质，视为原告未与被告订立书面劳动合同。 原告辩解被告拒绝签订书面劳动合同，因未有证据支持，不予采信。 原、被告对张海燕到公司入职及公司通知解除劳动关系的时间无异议，关系确认双方劳动关系自2018年5月3日起至2019年3月2日止。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资，按照8个月计算为18440元。 原告未提供证据证明被告存在长期旷工、严重违反公司规章制度的证据，且开除决定未履行法定程序、未向被告依法告知，系违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，张海燕在原告处工作9个月，原告应当向被告支付2个月的经济赔偿金4610元。 张海燕不存在擅自离职的情形，公司以公司管理规定未经许可擅自离职的员工公司不予结算剩余未结算的工资为由，不予发放2月的工资缺乏事实依据。 同时将擅自离职行为设定为取得先前的工资报酬的条件，明显侵犯劳动者享有劳动报
摘要
山东铁建智能科技有限公司与张海燕劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0891民初4061号原告：山东铁建智能科技有限公司，住所地济宁市高新区英翠路149号英特力科技企业孵化器园区。 法定代表人李新玉，总经理委托诉讼代理人：王建设，山东民桥律师事务所律师。 代理权限特别授权。 被告：张海燕，女，1993年10月5日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。 委托诉讼代理人：欧德厂，山东德衡（济宁）律师事务所……