劳动争议 （2016）冀08民终1380号

2010年年底期间，上诉人保利满王公司董事长刘宝桐出面与被上诉人协商，决定聘用被上诉人为上诉人公司的高层管理人员，商定被上诉人工资为年薪80万元，并享受公司职工相应待遇的事实清楚，有刘宝桐出具的证明及被上诉人到上诉人公司任职的事实予以印证。本案二审审理过程中询问上诉人公司代理人，其对刘宝桐为其公司董事长及其在本案中出具证明的事实均予以认可。原审法院关于被上诉人曾经作为其他公司的高层管理人员有理由相信董事长刘宝桐能够代表公司聘用高层管理人员，并决定薪酬标准问题，双方之间虽然没有书面劳动合同，但双方之间存在口头劳动合同关系，被上诉人已按约定履行了劳动合同职责，上诉人亦应按当初约定履行被上诉人年薪80万元的给付义务的判决认定并无不当。上诉人公司董事会决议通过的《公司高级管理人员及特殊人才薪酬管理办法》的时间是在2011年5月13日，上诉人公司董事长刘宝桐与被上诉人商定年薪80万元的工资标准的时间是在2011年1月1日，原审法院关于上诉人如果要改变当初的约定，应重新与被上诉人协商明确告知被上诉人其薪酬标准按董事会决议执行的判决认定并无不当。上诉人在一、二审庭审中均未提供相应证据证实其与被上诉人

2010年年底期间，上诉人保利满王公司董事长刘宝桐出面与被上诉人协商，决定聘用被上诉人为上诉人公司的高层管理人员，商定被上诉人工资为年薪80万元，并享受公司职工相应待遇的事实清楚，有刘宝桐出具的证明及被上诉人到上诉人公司任职的事实予以印证。本案二审审理过程中询问上诉人公司代理人，其对刘宝桐为其公司董事长及其在本案中出具证明的事实均予以认可。原审法院关于被上诉人曾经作为其他公司的高层管理人员有理由相信董事长刘宝桐能够代表公司聘用高层管理人员，并决定薪酬标准问题，双方之间虽然没有书面劳动合同，但双方之间存在口头劳动合同关系，被上诉人已按约定履行了劳动合同职责，上诉人亦应按当初约定履行被上诉人年薪8

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终1380号上诉人（原审被告）保利满王承德矿业集团有限公司。法定代表人刘建民。委托代理人贾永发，北京市法大律师事务所律师。委托代理人高玉欣。被上诉人（原审原告）冼国和。委托代理人张永辉。上诉人保利满王承德矿业集团有限公司因与被上诉人冼国和劳动争议纠纷一案，不服河北省丰宁满族自治县人民法院（2015）丰民初字第2504号民事判决，向本院提……