劳动争议 （2016）冀02民终1385号

原告张久兰自2007年10月到被告唐山双汇食品有限公司工作，双方建立劳动关系。2013年6月原告拿被告退货食品食用，被被告予以辞退，现劳动合同已无法履行，故劳动关系应予解除。原告的过错并未构成严重违反劳动纪律致使应被辞退的程度，被告对原告的处罚明显失当，故被告应向原告支付赔偿金。原告要求被告给付6个月的经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付50%的额外经济补偿金，理据不足，本院不予支持。被告扣除原告6月份工资没有依据，应给付原告。原告主张被告给付二个月的待通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于给付待通知金的规定，本院不予支持。原告于2007年10月到被告处上班，自己交纳了2007年10月至12月3个月养老保险金，原告主张应由被告交纳，被告抗辩已超过诉讼时效，且此期间属于原告试用期，不应由被告交纳，因该3个月的养老保险金系原、被告发生争议后，原告于2013年12月30日予以交纳，双方发生劳动争议的时间为2013年6月，故未超过诉讼时效。另外，用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，

原告张久兰自2007年10月到被告唐山双汇食品有限公司工作，双方建立劳动关系。2013年6月原告拿被告退货食品食用，被被告予以辞退，现劳动合同已无法履行，故劳动关系应予解除。原告的过错并未构成严重违反劳动纪律致使应被辞退的程度，被告对原告的处罚明显失当，故被告应向原告支付赔偿金。原告要求被告给付6个月的经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付50%的额外经济补偿金，理据不足，本院不予支持。被告扣除原告6月份工资没有依据，应给付原告。原告主张被告给付二个月的待通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于给付待通知金的规定，本院不予支持。原告于2007年10月到被告处上

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终1385号上诉人（原审原告）：唐山中实建筑有限公司，住所地：玉田县城内铁南西街。法定代表人：冯景志，经理。委托代理人：宋志一，该公司办公室主任被上诉人（原审被告）：王金华，工人。委托代理人：王岳强，农民，特别授权。上诉人唐山中实建筑有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2015）玉民初字第4275号民事判决，向本院提出……