劳动争议 （2021）津01民终5156号

本案的争议焦点是刘贵良的诉讼请求应否支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鑫彩公司未提交合法解除其与刘贵良劳动合同的证据，应承担举证不能的后果，鑫彩公司应当向刘贵良支付违法解除劳动合同经济赔偿金；刘贵良在鑫彩公司工作8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，鑫彩公司应按月工资6,000元1个月的2倍支付经济赔偿金12,000元。关于未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

本案的争议焦点是刘贵良的诉讼请求应否支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鑫彩公司未提交合法解除其与刘贵良劳动合同的证据，应承担举证不能的后果，鑫彩公司应当向刘贵良支付违法解除劳动合同经济赔偿金；刘贵良在鑫彩公司工作8个

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终5156号上诉人（原审被告）：天津市鑫彩酒店管理有限公司，住所地天津市武清区杨村街建设北路1号西侧荔佳轩1-101。法定代表人：霍文青，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯锦彬，天津益清律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘贵良，男，1990年7月16日生，汉族，住河北省沧州市青县。上诉人天津市鑫彩酒店管理有限公司（以下简称鑫彩公司）因与……