劳动争议 （2015）松民再终字第2号

原审被告要求给予养老保险、医疗、工伤和失业保险的要求，符合法律规定，应予支持。因双方之间属事实劳动关系，所以双方应依法补签劳动合同。1991年7月1日经有关部门批准，原审被告成为原审原告单位顶岗工人，原审被告称其1991年1月即在原审原告单位工作，但审理中原审被告未举出充分证据证实，故原审被告的工龄应从1991年7月1日开始连续计算。诉讼中原审被告要求土地承包享受与原审原告职工承包同一区块，土地价格的同等待遇和原审被告要求享受原审原告单位其他职工同等的福利待遇，原审被告的这两项请求属于企业内部管理问题，企业与职工之间应在法律、法规规定内自行协商解决，不属于人民法院管辖范围，故对原审被告的这两项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第二条之规定，原审判决，“原告吉林石油集团华侨实业有限公司为被告姜某林补缴1992年以来的养老保险金、2002年以来的医疗保险、工伤保险及失业保险。具体金额以社会保险、医疗保险等相关部门测算为准，双方承担的缴费金额按国家规定办理。”上诉人姜某林不服，上诉理由是，1、被上诉人与上诉人依法补签劳动合同，理顺上诉人的档案工资，其工龄从

原审被告要求给予养老保险、医疗、工伤和失业保险的要求，符合法律规定，应予支持。因双方之间属事实劳动关系，所以双方应依法补签劳动合同。1991年7月1日经有关部门批准，原审被告成为原审原告单位顶岗工人，原审被告称其1991年1月即在原审原告单位工作，但审理中原审被告未举出充分证据证实，故原审被告的工龄应从1991年7月1日开始连续计算。诉讼中原审被告要求土地承包享受与原审原告职工承包同一区块，土地价格的同等待遇和原审被告要求享受原审原告单位其他职工同等的福利待遇，原审被告的这两项请求属于企业内部管理问题，企业与职工之间应在法律、法规规定内自行协商解决，不属于人民法院管辖范围，故对原审被告的这两项

吉林省松原市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）松民再终字第2号申请再审人（原审被告、二审上诉人）姜某林。委托代理人王惠仁，松原市郊区法律服务所法律工作者。被申请人（原审原告、二审被上诉人）吉林石油集团华侨实业有限公司。法定代表人刘某坤，总经理。委托代理人李秉潭，该公司法律顾问。委托代理人周钧，该公司法律顾问。申请再审人姜某林因与吉林石油集团华侨实业有限公司劳动争议一案，不服本院（2006）……