劳动争议 （2016）京02民终9097号

关于劳动关系解除，福玛特公司以杨金库试用期工作不合格，不符合录用条件为由通知杨金库解除劳动关系。个人是否胜任，主要是要用人单位和个人对于胜任有相同的认识，也就是需要有相互认可的衡量标准，这就需要双方事先约定，即用人单位应明确岗位职责、考核制度、考核方式、考核内容，同时要求用人单位必须履行告知义务，让杨金库知晓上述内容。考核也应该有完善的考核机制，要明确、客观、公正。本案中，福玛特公司提交了《原产品经理杨金库试用期不合格说明》和试用期考核表，系福玛特公司基于杨金库一次述职报告的单方评价，不能仅凭此判断杨金库与职位的匹配度，更不足以证明杨金库试用期不符合录用条件。试用期间劳动者存在着心理适应、工作环境适应等各种问题，用人单位也应该通过多种形式来判断劳动者的思想品德、劳动态度、实际工作能力等进一步考察，在没有明确考核体系标准、考核内容形式的情况下直接以试用期不符合录用条件为由通知杨金库解除劳动关系，系违法解除，鉴于杨金库不要求恢复劳动关系，福玛特公司应支付杨金库违法解除劳动关系经济赔偿金，杨金库月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，支付赔偿金的标准应按职工月平均工资的三倍数额进行支付，具体

关于劳动关系解除，福玛特公司以杨金库试用期工作不合格，不符合录用条件为由通知杨金库解除劳动关系。个人是否胜任，主要是要用人单位和个人对于胜任有相同的认识，也就是需要有相互认可的衡量标准，这就需要双方事先约定，即用人单位应明确岗位职责、考核制度、考核方式、考核内容，同时要求用人单位必须履行告知义务，让杨金库知晓上述内容。考核也应该有完善的考核机制，要明确、客观、公正。本案中，福玛特公司提交了《原产品经理杨金库试用期不合格说明》和试用期考核表，系福玛特公司基于杨金库一次述职报告的单方评价，不能仅凭此判断杨金库与职位的匹配度，更不足以证明杨金库试用期不符合录用条件。试用期间劳动者存在着心理适应、工作

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9097号上诉人（原审被告）：福玛特（北京）机器人科技股份有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢一层012号（德胜园区）。法定代表人：宋红丽，总经理。委托诉讼代理人：王秋蕊，女，1974年8月31日出生，福玛特（北京）机器人科技股份有限公司人事主管，住北京市门头沟区。被上诉人（原审原告）：杨金库，男，1986年7月25日出生。……