劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2190号

合法的劳动合同关系受到法律保护。本案曾双明与天钺公司双方存在劳动合同关系，应受相关法律法规的约束。本案的争议焦点是天钺公司解雇曾双明是否需向其支付赔偿金。天钺公司主张曾双明于2012年9月至11月值班期间，存在多次玩手机、睡觉、脱岗等情况，已经严重违反了公司相关的规章制度，故天钺公司对其作开除处理。天钺公司提交了离职申请表、薪资结算单、公告、照片、摄像资料、员工手册、保安管理办法等证据予以证明，证人邓某某亦陈述曾双明任职期间存在睡觉、脱岗等的行为，曾双明在庭审中虽对天钺公司的上述主张不予确认，但天钺公司以上述主张对曾双明作开除处理时，曾双明在离职申请表中签名确认，且结合曾双明与天钺公司已结算了工资的事实，上述均证明了曾双明在工作期间存在多次违反厂纪厂规的行为，且曾双明亦确认天钺公司对其作出开除处理。因此，关于天钺公司要求无需向曾双明支付违法解除劳动合同关系的赔偿金的诉请，合法有据，原审法院予以支持。另，天钺公司要求无需向曾双明支付代通知金2600元的诉请，劳动仲裁未作出相应的裁决，曾双明亦未对劳动仲裁裁决提起诉讼，该诉请不属本案的审理范围。综上所述，原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合

合法的劳动合同关系受到法律保护。本案曾双明与天钺公司双方存在劳动合同关系，应受相关法律法规的约束。本案的争议焦点是天钺公司解雇曾双明是否需向其支付赔偿金。天钺公司主张曾双明于2012年9月至11月值班期间，存在多次玩手机、睡觉、脱岗等情况，已经严重违反了公司相关的规章制度，故天钺公司对其作开除处理。天钺公司提交了离职申请表、薪资结算单、公告、照片、摄像资料、员工手册、保安管理办法等证据予以证明，证人邓某某亦陈述曾双明任职期间存在睡觉、脱岗等的行为，曾双明在庭审中虽对天钺公司的上述主张不予确认，但天钺公司以上述主张对曾双明作开除处理时，曾双明在离职申请表中签名确认，且结合曾双明与天钺公司已结算了

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2190号上诉人（原审被告）：曾双明，男。委托代理人：李柏顺、李正红，均系广东中亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天钺电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇三江工业区。法定代表人：邱家欣，该公司总经理。上诉人曾双明与被上诉人天钺电子（东莞）有限公司（以下简称天钺公司）劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（20……