劳动争议 （2016）川08民终580号

原告李联杰与被告广元市高金食品有限公司签订《劳动合同》后又先后签订《劳务协议》，期间从事的仍为松香刮剃猪毛的工作，其工作场所、工作性质、工资待遇、上下班时间、工作纪律等均未发生变化，且被告广元市高金食品有限公司在《劳务协议》约定的期间仍交纳劳动法规定的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，因此双方仍然符合劳动关系的构成要件，客观上至解除（终止）前双方仍按劳动法律关系规定的法定权利义务在履行各自的义务，故原告李联杰至2015年4月30日解除（终止）劳动关系之前与被告广元市高金食品有限公司的劳动关系仍然成立，基于此在解除或终止关系时双方应当按劳动关系的法律规定执行。被告广元市高金食品有限公司于2015年4月解除与原告李联杰的劳动关系时，事前未书面通知亦未提交原告李联杰自愿辞职的申请，而于2015年4月23日在广元市社保机构解除（终止）劳动关系备案时，填写解除（终止）劳动关系原因为自愿辞职，但庭审中又陈述为原告李联杰是违反《劳务协议》的约定公司作出处理通报后张贴的，对此被告广元市高金食品有限公司未提供任何证据证实，因此被告广元市高金食品有限公司的陈述与解除劳动关系备案填写的内容相矛盾，加

原告李联杰与被告广元市高金食品有限公司签订《劳动合同》后又先后签订《劳务协议》，期间从事的仍为松香刮剃猪毛的工作，其工作场所、工作性质、工资待遇、上下班时间、工作纪律等均未发生变化，且被告广元市高金食品有限公司在《劳务协议》约定的期间仍交纳劳动法规定的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，因此双方仍然符合劳动关系的构成要件，客观上至解除（终止）前双方仍按劳动法律关系规定的法定权利义务在履行各自的义务，故原告李联杰至2015年4月30日解除（终止）劳动关系之前与被告广元市高金食品有限公司的劳动关系仍然成立，基于此在解除或终止关系时双方应当按劳动关系的法律规定执行。被告广元市高金食品有限公司于

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川08民终580号上诉人（原审被告）广元市高金食品有限公司，住所地：四川省广元市经济技术开发区。法定代表人张燕，总经理。委托代理人吴云川，该公司职工。被上诉人（原审原告）李联杰，男，汉族，生于1952年4月27日，广元市利州区人，住四川省广元市利州区。广元市高金食品有限公司因与李联杰劳动争议一案，不服四川省广元市利州区人民法院（2016）川08……