劳动争议 （2015）二中民终字第05248号

颇尔公司主张ＸＸ存在严重违反其公司规章制度的行为，即存在员工手册中“威胁、胁迫或强迫他人，或使用威胁语言恐吓他人的”行为，按照员工手册其公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。颇尔公司对其主张提交了张杨的谈话记录、张杨的书面证言、电子邮件网页截图等证据予以证明，ＸＸ对上述证据均不予认可，因电子邮件网页截图不足以证明ＸＸ存在严重违反其公司规章制度的行为，而张杨在仲裁及诉讼中均未出庭作证，其谈话记录和书面证言的效力较弱，且张杨的谈话记录、书面证言均形成于颇尔公司与ＸＸ解除劳动合同之后，其公司并未提交形成于解除劳动合同之前、足以证明ＸＸ存在严重违反公司规章制度行为的书面证据。综上，本院认定颇尔公司提交的证据不足以证明ＸＸ存在严重违反公司规章制度的行为，其公司解除与ＸＸ的劳动合同行为违法。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。ＸＸ主张颇尔公司继续履行劳动合同，原审法院判令颇尔过滤公司与ＸＸ继续履行双方于2010年6月8日签订的劳动合同并无不妥。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第

颇尔公司主张ＸＸ存在严重违反其公司规章制度的行为，即存在员工手册中“威胁、胁迫或强迫他人，或使用威胁语言恐吓他人的”行为，按照员工手册其公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。颇尔公司对其主张提交了张杨的谈话记录、张杨的书面证言、电子邮件网页截图等证据予以证明，ＸＸ对上述证据均不予认可，因电子邮件网页截图不足以证明ＸＸ存在严重违反其公司规章制度的行为，而张杨在仲裁及诉讼中均未出庭作证，其谈话记录和书面证言的效力较弱，且张杨的谈话记录、书面证言均形成于颇尔公司与ＸＸ解除劳动合同之后，其公司并未提交形成于解除劳动合同之前、足以证明ＸＸ存在严重违反公司规章制度行为的书面证据。综上，本院认定颇尔公司提

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05248号上诉人（原审原告）颇尔过滤器（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达南路12号。法定代表人罗杰，董事。委托代理人卢鑫，北京市普华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）ＸＸ，男，1972年9月27日出生。委托代理人苏小红，北京品臻律师事务所律师。委托代理人魏娜，北京品臻律师事务所律师。上诉人颇尔过滤器（北京）有限公……