劳动争议 （2016）赣07民终2169号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”，而被告制定的《员工手册》已向原告及其他员工公示，内容亦不违反国家法律、行政法规及政策规定。且原告未举证证明该《员工手册》制定程序违法，故《员工手册》之规定合法有效，可以作为本案的审理依据。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提供一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女”，故一对夫妻生育一个子女，系计划生育的一般规定，在符合特定条件下亦能生育第二个子女，而本案原告在申请产假之前已生育二个子女，明显违反上述法律之规定，故被告根据《员工手册》的规定，不准许原告休产假并无不当。原告在未获假的情况下，擅自不去上班，且至被告解除劳动关系，已旷工三天以上，故被告根据《劳动合同》及《员工手册》的规定，认定原告严重违反公司规章制度并与原告解除劳动合同，符合法律规定，
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”，而被告制定的《员工手册》已向原告及其他员工公示，内容亦不违反国家法律、行政法规及政策规定。且原告未举证证明该《员工手册》制定程序违法，故《员工手册》之规定合法有效，可以作为本案的审理依据。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条规定“国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提供一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生
正文（节选）
江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终2169号上诉人（原审原告）张玲玲，女，1989年9月24日生，汉族，住上犹县。委托代理人谢翔鹤，赣县梅林法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审被告）赣州特精钨钼业有限公司。住所地：赣县梅林镇山塘一路**号。法定代表人孙文志，系该公司董事长。委托代理人胡绍林，江西南芳律师事务所律师，特别授权代理。上诉人张玲玲因劳动争议纠纷……