劳动争议 （2014）沈中民五终字第815号

《人事争议处理规定》第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”经本院询问，原告明确其诉讼请求为：确认其系正处级干部，享受正处级的离休金和补贴。因确定干部级别并非人民法院职权，且依照上述规定，该项请求亦不属于人民法院受理人事争议案件的范围，故本院不予审理。原告诉请的享受正处级离休金和补贴系以确认原告系正处级干部为前提，故本院亦不予审理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、“最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见”第139条一款之规定，裁定如下：驳回原告袁先华的起诉。案件受理费10元，退还原告。宣判后，上诉人袁先华不服原审判决，上诉称：请求判决东北大学给我任正处级，享受“套改”

《人事争议处理规定》第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”经本院询问，原告明确其诉讼请求为：确认其系正处级干部，享受正处级的离休金和补贴。因确定干部级别并非人民法院职权，且依照上述规定，该项请求亦不属于人民法院受理人事

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沈中民五终字第815号上诉人（原审原告）：袁先华男，1929年4月20日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：东北大学。法定代表人：丁烈云，校长。委托代理人：张海峰、郑淑萍，学校工作人员。上诉人袁先华因与被上诉人东北大学劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）沈和民四初字第00139号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员王银华担……