追索劳动报酬纠纷 （2015）惠中法民三终字第29-35号

本案争议焦点：各原告要求被告支付入职时至2014年7月24日的提成佣金的请求是否已过仲裁时效问题。原告请求的支付提成佣金属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，因此若是原告自离职之日起一年内申请仲裁的，便未过仲裁时效，本院应予支持；若是原告自离职之日起一年后才申请仲裁的，便已过仲裁时效，本院不予支持。另鉴于被告未向原审法院提供工资支付凭证等证据证实已向各原告支付提成佣金的情况，也未向原审法院提供全部的个人佣金表已核实各原告的具体提成佣金数额，根据谁主张谁举证原则，应承担举证不能的法律后果，故原审法院采信各原告关于被告未支付的提成佣金数额（详见附表一）。根据《广东省工资支付条例》第十条之规定，被告应支付各原告未支付的提成佣金（详见附表一）。原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十

本案争议焦点：各原告要求被告支付入职时至2014年7月24日的提成佣金的请求是否已过仲裁时效问题。原告请求的支付提成佣金属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，因此若是原告自离职之日起一年内申请仲裁的，便未过仲裁时效，本院应予支持；若是原告自离职之日起一年后才申请仲裁的，便已过仲裁时效，本院不予支持。另鉴于被告未向原审法院提供工资支付凭证等证据证实已向各原告支付提成佣金的情况，也未向原审法院提供全部的个人佣金

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)惠中法民三终字第29-35号上诉人（原审被告）：惠州市浙商实业有限公司。法定代表人：吴伟生。委托代理人：刘学科，广东德邻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：林嘉晴。被上诉人（原审原告）：赵天明。被上诉人（原审原告）：卢妙珠。被上诉人（原审原告）：招绮龙。被上诉人（原审原告）：管恒山。被上诉人（原审原告）：廖建华。被上诉人（原审原告）：叶国强。……