劳动争议 （2014）苏中民终字第02587号

劳动者有取得劳动报酬的权利，坤元公司结欠刘文中工资56000元的事实有坤元公司出具的欠条为凭，坤元公司对此表示认可，原审法院予以确认，故刘文中要求坤元公司支付工资56000元的诉讼请求，原审法院予以支持。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。刘文中自2012年8月1日进入坤元公司工作，但是由于坤元公司注册成立于2012年8月16日，签订书面劳动合同的起始日期应为2012年8月16日，故自2012年9月16日至2013年8月15日期间，坤元公司需支付刘文中二倍工资，由于坤元公司已经支付刘文中该期间的工资，还需再支付刘文中110000元。刘文中要求坤元公司支付未签订书面劳动合同二倍工资期间为从开始工作到离职之日（共计15个月）的意见不符合法律规定，原审法院对该意见不予采纳。坤元公司认为刘文中主张未签订书面劳动合同二倍工资

劳动者有取得劳动报酬的权利，坤元公司结欠刘文中工资56000元的事实有坤元公司出具的欠条为凭，坤元公司对此表示认可，原审法院予以确认，故刘文中要求坤元公司支付工资56000元的诉讼请求，原审法院予以支持。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。刘文中自2012年8月1日进入坤元公司工作，但是由于坤元公司注册成立于2012年8月

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02587号上诉人（原审被告）江苏坤元环境科技有限公司，住所地江苏省常熟东南开发区金都路8号1幢。法定代表人季军，总经理。委托代理人刘春。委托代理人黄亚峰，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘文中。委托代理人陈瓞铭。上诉人江苏坤元环境科技有限公司（以下简称坤元公司）因与被上诉人刘文中劳动争议纠纷一案，不服江苏省常……