劳动争议 （2019）吉01民终5764号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故吉顺公司应支付王传栋2019年3月27日至2019年5月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额4096元。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，用人单位未经劳动者同意私自定制工装，并在劳动者工资中予以扣除，应予返还，故吉顺公司应退回王传栋工装款1050元。从王传栋的陈述及提交的证据看，王传栋属自动离职，其主张的经济补偿金2000元于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、吉顺公司于判决生效后立即给付王传栋2019年3月27日至2019年5月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额4096元;二、吉顺公司于判决生效后立即给付王传栋工装款1050元；三、驳回王传栋的其他诉讼请求。案件受理费10元，由吉顺公司负担。宣判后，吉顺公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决并依法改判驳回王传栋的各项诉讼请求，诉讼费由王传栋承担。主要理由为
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故吉顺公司应支付王传栋2019年3月27日至2019年5月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额4096元。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，用人单位未经劳动者同意私自定制工装，并在劳动者工资中予以扣除，应予返还，故吉顺公司应退回王传栋工装款1050元。从王传栋的陈述及提交的证据看，王传栋属自动离职，其主张的经济补偿金2000元于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5764号上诉人（原审被告）长春市吉顺田合海外投资有限公司，住所地长春市朝阳区红旗街30号（U尼宾馆）1楼。法定代表人张顺，系总经理。委托诉讼代理人朱宇剑，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王传栋，男，1989年4月9日生，汉族，现住长春市南关区。上诉人长春市吉顺田合海外投资有限公司（以下简称吉顺公司）因与被上诉人王传栋劳动……