劳动争议 （2016）内03民终434号

本案的争议焦点是被上诉人赵风山与上诉人神华公司之间建立的是劳动关系还是劳务派遣关系。所谓劳务派遣是指劳务派遣单位将其招用的劳动者派至其他单位使用。该种用工形式最显著和本质的特点是劳务派遣单位对劳动者进行管理，履行用人单位的义务。本案中，被上诉人内蒙古众达公司与被上诉人赵风山并未签订过劳动合同，被上诉人赵风山是由上诉人神华公司直接招聘录用，接受上诉人神华公司规章制度的管理，自用工之日起即由上诉人神华公司直接向其发放工资。虽然上诉人神华公司与被上诉人内蒙古众达公司签订过六份劳务派遣协议，但上诉人神华公司与被上诉人内蒙古众达公司一直均未将劳务派遣协议告知过被上诉人赵风山，被上诉人赵风山也一直不知晓上述劳务派遣协议，一直认为其为上诉人神华公司的职工。故一审判决上诉人神华公司与被上诉人赵风山之间建立劳动关系，由上诉人神华公司支付被上诉人赵风山经济补偿金并无不当，本院予以维持。上诉人神华公司主张被上诉人内蒙古众达公司与被上诉人赵风山之间存在劳动合同关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。对于上诉人神华公司请求确认其与被上诉人内蒙古众达公司签订的劳务派遣协议合法有效的诉讼请求。因劳务派遣协议而产生的纠

本案的争议焦点是被上诉人赵风山与上诉人神华公司之间建立的是劳动关系还是劳务派遣关系。所谓劳务派遣是指劳务派遣单位将其招用的劳动者派至其他单位使用。该种用工形式最显著和本质的特点是劳务派遣单位对劳动者进行管理，履行用人单位的义务。本案中，被上诉人内蒙古众达公司与被上诉人赵风山并未签订过劳动合同，被上诉人赵风山是由上诉人神华公司直接招聘录用，接受上诉人神华公司规章制度的管理，自用工之日起即由上诉人神华公司直接向其发放工资。虽然上诉人神华公司与被上诉人内蒙古众达公司签订过六份劳务派遣协议，但上诉人神华公司与被上诉人内蒙古众达公司一直均未将劳务派遣协议告知过被上诉人赵风山，被上诉人赵风山也一直不知晓上

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内03民终434号上诉人（一审原告）神华乌海能源有限责任公司。法定代理人魏里阳，该公司董事长。委托代理人闫文斌，男，1968年2月7日生，蒙古族。委托代理人战仁海，男，1969年2月23日生，汉族。被上诉人（一审被告）内蒙古众达人力资源有限责任公司，住所地乌海市海勃湾区黄河西街北一街坊8-37#。法定代表人马美云，该公司总经理。委托代理人……