劳动争议 （2014）抚中民二终字第00254号

用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。奔马公司未在法律规定期限内与陈航飞签订书面劳动合同，违反法律规定，应支付陈航飞十一个月每月两倍的工资，计27500元，陈航飞主张依据2605元标准计算工资一节，因其中包含的交通费以及通讯费不属于工资内容，故应以2500元标准计算。奔马公司以陈航飞对工作不作为，并散布不利公司言论为由，认定陈航飞严重违反工作纪律，既未提供其公司的劳动纪律或者章程等证据，亦不符合法律规定，因此属于无故擅自辞退员工，应按照劳动合同法的相关规定支付陈航飞经济补偿金。陈航飞在奔马公司处实际工作十九个月，依法律规定应得到两个月经济补偿金的二倍，计10000元。为劳动者缴纳养老保险金系用人单位的法定义务，奔马公司未及时为陈航飞缴纳工作期间的养老保险金，依法应予补交。奔马公司辩称陈航飞已经超过诉讼时效，奔马公司系2013年12月10日辞退陈航飞，距今尚不足一年，因此该意见不予采信。根据上述事实、理由，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，

用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。奔马公司未在法律规定期限内与陈航飞签订书面劳动合同，违反法律规定，应支付陈航飞十一个月每月两倍的工资，计27500元，陈航飞主张依据2605元标准计算工资一节，因其中包含的交通费以及通讯费不属于工资内容，故应以2500元标准计算。奔马公司以陈航飞对工作不作为，并散布不利公司言论为由，认定陈航飞严重违反工作纪律，既未提供其公司的劳动纪律或者章程等证据，亦不符合法律规定，因此属于无故擅自辞退员工，应按照劳动合同法的相关规定支付陈航飞经济补偿金。陈航飞在奔马公司处实际工作十九个月，依法律规定应得到两个月经济补偿金的二倍，计10000元。为劳动者缴

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）抚中民二终字第00254号上诉人（原审被告）：抚顺市奔马建筑工程有限公司。住所地：抚顺市新抚区榆林街道浑河南路东段**号。法定代表人：朱明英，公司总经理。委托代理人：尉迟昆仑，公司职工。被上诉人（原审原告）：陈航飞，男，1954年3月28日出生，汉族，无职业，住址抚顺市望花区。委托代理人：刘丽红，辽宁铭鉴律师事务所律师。上诉人抚顺市奔马建筑工程……