劳动合同纠纷 （2019）渝0105民初19949号
裁判要旨
关于双方劳动关系的存续期间问题。 被告于2014年6月20日入职原告处工作，双方之间的劳动关系从被告入职时建立。 被告于2019年3月18日提出解除劳动关系，被告的该意思表示于2019年3月20日到达原告，双方之间的劳动关系于2019年3月20日解除。 关于未休年休假工资问题。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 参照前述《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当将劳动者已享受带薪年休假或者用人单位已向劳动者支付未休年休假的工资的记录保存两年以上备查。 故用人单位应当对劳动者主张未休年休假工资前两年内已享受带薪年休假或者用人单位已向劳动者支付未休年休假的工资承担举证责任。 故原告应当对2017年3月21日至2019年3月20日期间被告已享受带薪年休假或者已向原告支付未休年休假的工资承担举证责任。 本案中，原告为证明被告已享受年休假，举示了考勤管理制度、春节放假通知、春节期间考勤记录、公证书，但该组证据均不能证明被告享受了年休假，因
摘要
重庆谦庭文化传播有限公司与李开钟劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初19949号原告:重庆谦庭文化传播有限公司，住所地重庆市江北区渝北四村20号10-4，统一社会信用代码91500105327738840Q。 法定代表人：王鑫，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李驰，四川联一律师事务所律师。 被告：李开钟，男，1983年3月28日出生，汉族，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：徐双双，重庆禾子律师事务所律……