劳动争议 （2016）闽01民终4073号

高雄飞于2008年1月14日与阿波罗酒店订立《劳动合同书》，双方间由此建立的劳动合同关系合法有效，应当受到法律保护。2015年1月15日，阿波罗酒店发出《关于歇业放假通知书》，通知高雄飞阿波罗（福州）大酒店因受平潭事件影响现已歇业，高雄飞可根据所在部门的需求，自行安排时间来店处理相关工作，歇业放假期间的基本工资按社医保缴交基数的工资发放。诉讼中，阿波罗酒店虽主张高雄飞于2015年1月份就不来上班且经电话及口头通知均无理拒绝，但其并未就此进行举证，不予采信。因阿波罗酒店已向高雄飞支付工资至2014年12月止，故一审对高雄飞提出阿波罗酒店应支付2015年1月、2月的工资的诉讼请求予以支持。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。诉讼中，因阿波罗酒店对高雄飞主张的离职前12个月的平均工资为3225元和离职前社会保险缴费基数为1500元/月（该金额高于2015年福州

高雄飞于2008年1月14日与阿波罗酒店订立《劳动合同书》，双方间由此建立的劳动合同关系合法有效，应当受到法律保护。2015年1月15日，阿波罗酒店发出《关于歇业放假通知书》，通知高雄飞阿波罗（福州）大酒店因受平潭事件影响现已歇业，高雄飞可根据所在部门的需求，自行安排时间来店处理相关工作，歇业放假期间的基本工资按社医保缴交基数的工资发放。诉讼中，阿波罗酒店虽主张高雄飞于2015年1月份就不来上班且经电话及口头通知均无理拒绝，但其并未就此进行举证，不予采信。因阿波罗酒店已向高雄飞支付工资至2014年12月止，故一审对高雄飞提出阿波罗酒店应支付2015年1月、2月的工资的诉讼请求予以支持。根据《工

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终4073号上诉人（原审被告）：阿波罗（福州）大酒店有限公司，住所地福建省福州市台江区五一中路132号。法定代表人：朱宗惠，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏太尧、郑佳臻，福建建达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高雄飞，男，1960年2月3日出生，汉族，住福建省福州市台江区。委托诉讼代理人：王雨、石晖，福建合众天成律师事务所律师。上……