劳动争议 （2016）辽02民终1659号

合法的劳动关系受法律保护。关于劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”上诉人邱凤刚主张被上诉人华丰建筑公司与于刚签订的《建筑工程施工承包协议书》以及于海甲提交的《分包协议》不真实，无据可证，本院对该上诉请求不予支持。结合现有证据，可认定上诉人邱凤刚与于海甲之间存在雇佣关系，而于海甲亦表示不是被上诉人华丰建筑公司的职工，被上诉人华丰建筑公司也予以否认，于海甲履行的也不是职务行为。故原判认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，并无不当。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律

合法的劳动关系受法律保护。关于劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”上

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终1659号上诉人（原审被告）：邱凤刚。委托代理人：彭晓昕，辽宁住邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大连华丰建筑工程有限公司。法定代表人：何宇婷，该公司总经理。委托代理人：马明，辽宁银信律师事务所律师。委托代理人：张玉琼，辽宁银信律师事务所律师。上诉人邱凤刚因与被上诉人大连华丰建筑工程有限公司（以下简称华丰建筑公司）劳动争议纠纷一……