劳动争议 （2014）成民终字第1610号

李伦与兴得利公司劳动争议一案的争议焦点在于：1、双方的劳动合同何时解除。原审庭审查明，兴得利公司于2008年4月12与李伦签订《劳动合同》，双方建立了劳动关系。2011年2月之后，李伦未到兴得利公司工作，兴得利公司也未再向李伦支付劳动报酬，同时也无证据能够证实兴得利公司曾要求李伦回公司工作。原审法院认为，判断双方是否还存在劳动关系主要从以下方面进行：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据原审庭审查明的事实，李伦自2011年2月自行脱离兴得利公司的管理，没有向兴得利公司提供劳动，兴得利公司也未向李伦支付工资，双方于2011年2月10日办理工作移交，互不履行义务，劳动关系已经丧失其存在的基础，故原审法院认定双方解除劳动关系的时间应为2011年2月10日。原审诉讼期间，李伦提交了兴得利公司起诉其违反保密和竞业限制时的起诉状，拟证明兴得利公司自认双方解除劳动合同的时间应为2012年12月17日。原审法院认为，该起诉书上载明有“2011

李伦与兴得利公司劳动争议一案的争议焦点在于：1、双方的劳动合同何时解除。原审庭审查明，兴得利公司于2008年4月12与李伦签订《劳动合同》，双方建立了劳动关系。2011年2月之后，李伦未到兴得利公司工作，兴得利公司也未再向李伦支付劳动报酬，同时也无证据能够证实兴得利公司曾要求李伦回公司工作。原审法院认为，判断双方是否还存在劳动关系主要从以下方面进行：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据原审庭审查明的事实，李伦自2011年2月自行脱离

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第1610号上诉人（原审原告）李伦，男，汉族，1966年5月27日出生。被上诉人（原审被告）四川兴得利膜结构技术有限责任公司。住所地：成都市沙湾东一路*号。法定代表人吴书俊。委托代理人孙其彬，男，汉族，1976年6月18日出生。上诉人李伦因与被上诉人四川兴得利膜结构技术有限责任公司（以下简称兴得利公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区……