劳动争议 （2017）浙06民终2161号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，该院予以认定。关于工伤后双方解除劳动关系的问题，双方一致同意自2017年1月6日起解除，该院予以照准。关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题。原告主张的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费，因被告已为原告缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，但被告应予以配合。另外，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等三项待遇依法应由被告予以支付，该院具体认定如下：1.一次性伤残就业补助金，本院按照原、被告解除劳动关系时上年度的浙江省在岗职工年平均工资计算，具体为17240元[51719元/年÷12个月×4个月]；2.停工留薪期工资，关于停工留薪期，本院结合劳动能力鉴定结论通知书、伤势情况及医嘱酌情认定为9个月。关于工资标准，该院按实发工资3769元/月的70%计取，具体数额核定为23744.70元[3769元/月×9个月×70%]。原、被告各自

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，该院予以认定。关于工伤后双方解除劳动关系的问题，双方一致同意自2017年1月6日起解除，该院予以照准。关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题。原告主张的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费，因被告已为原告缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，但被告应予以配合。另外，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等三项待遇依法应由被告予以支付，该院具

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2161号上诉人（原审原告）：雷杰生，男，1974年5月2日出生，汉族，住湖南省中方县。委托诉讼代理人：金国海，绍兴市三农法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王佳雯，绍兴市三农法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：新发纺织印染（绍兴）有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区兴滨路2750号。法定代表人：陈君飞，董事长。委托……