劳动争议 （2021）粤03民终15613号

二审争议焦点为上诉人单方解除与被上诉人之间的劳动合同是否属于违法解除。上诉人主张被上诉人在试用期内存在多次迟到早退、旷工、篡改考勤记录等情形，属于工作表现未达到岗位要求，上诉人据此解除劳动关系属于合法解除。对此，本院认为，公司单方解除劳动合同属于对员工最严厉的惩罚，公司应当举证证明其合法性。被上诉人虽存在迟到早退的情形，根据员工手册的规定，该情形并未达到应当解除劳动关系的严重情形，且被上诉人存在多次加班事实。另，上诉人并未提交证据证明被上诉人的岗位要求，工作推进程度何为达标，上诉人以被上诉人工作表现和工作推进程度达不到公司要求而解除劳动合同于法无据，属于违法解除。一审判决上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。综上，上诉人深圳远征技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳远征技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　　朱作平二〇二一年八月十七日书记员　　陈明扬 来源：

二审争议焦点为上诉人单方解除与被上诉人之间的劳动合同是否属于违法解除。上诉人主张被上诉人在试用期内存在多次迟到早退、旷工、篡改考勤记录等情形，属于工作表现未达到岗位要求，上诉人据此解除劳动关系属于合法解除。对此，本院认为，公司单方解除劳动合同属于对员工最严厉的惩罚，公司应当举证证明其合法性。被上诉人虽存在迟到早退的情形，根据员工手册的规定，该情形并未达到应当解除劳动关系的严重情形，且被上诉人存在多次加班事实。另，上诉人并未提交证据证明被上诉人的岗位要求，工作推进程度何为达标，上诉人以被上诉人工作表现和工作推进程度达不到公司要求而解除劳动合同于法无据，属于违法解除。一审判决上诉人应当向被上诉人支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终15613号上诉人（原审被告）：深圳远征技术有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道桃花源科技创新园B栋孵化楼6A、第三分园厂房二栋A，统一社会信用代码91440300674836410Q。法定代表人：张庭炎。委托诉讼代理人：马规划，广东深达律师事务所律师。委托诉讼代理人：文练倩，广东深达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐海鹰……