劳动争议 （2014）青民一终字第2158号

百安居家居公司以马珑逵严重违反用人单位规章制度为由解除了与马珑逵签订的劳动合同，但其提交的证据不足以证明马珑逵严重违反用人单位规章制度，且马珑逵亦不认可自己有严重违反公司规章制度的行为，对此百安居家居公司应承担举证不能的不利后果，故百安居家居公司解除与马珑逵的劳动合同的行为违法，其应依法向马珑逵支付赔偿金。马珑逵自2003年1月起入职百安居建材公司，从其提交的员工情况变动确认信及百安居家居公司提交的变更合同协议书可以看出，2008年12月1日马珑逵非因本人原因被安排到百安居家居公司工作，直至2013年12月12日双方解除劳动合同。百安居家居公司虽称与百安居建材公司系各自独立的法人，2008年马珑逵到百安居家居公司工作只是工作地点的变更，马珑逵与百安居建材公司的劳动合同继续履行，但对于在马珑逵与百安居建材公司签订的劳动合同期限内百安居家居公司为何向马珑逵发出调整工作地点的通知未能作出合理解释，故一审法院认为，无法排除百安居家居公司与百安居建材公司存在某种关联性的可能。马珑逵与百安居建材公司的合同期满后，百安居建材公司未向马珑逵支付过经济补偿金，根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人

百安居家居公司以马珑逵严重违反用人单位规章制度为由解除了与马珑逵签订的劳动合同，但其提交的证据不足以证明马珑逵严重违反用人单位规章制度，且马珑逵亦不认可自己有严重违反公司规章制度的行为，对此百安居家居公司应承担举证不能的不利后果，故百安居家居公司解除与马珑逵的劳动合同的行为违法，其应依法向马珑逵支付赔偿金。马珑逵自2003年1月起入职百安居建材公司，从其提交的员工情况变动确认信及百安居家居公司提交的变更合同协议书可以看出，2008年12月1日马珑逵非因本人原因被安排到百安居家居公司工作，直至2013年12月12日双方解除劳动合同。百安居家居公司虽称与百安居建材公司系各自独立的法人，2008年马

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2158号上诉人（原审原告）青岛百安居家居有限公司。法定代表人JacquesMarieBernardHayauxDuTilly，董事长。委托代理人韩启梅，山东德衡律师事务所律师。委托代理人辛艳，山东德衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马珑逵。委托代理人李兵，山东琴岛律师事务所律师。委托代理人冯婷，山东琴岛律师事务所律师。原审第三……