劳动争议 （2014）鄂黄石中民一终字第00199号

本案争议的焦点是鑫鹏铜材公司是否属于非法解除劳动合同。本案中，李昆明在鑫鹏铜材公司工作期间，存在两次与他人发生打架纠纷的事实，在2013年12月16日李昆明与公司同事杜某发生打架纠纷后，鑫鹏铜材公司依照程序及《员工手册》的规定于2014年1月8日，以“李昆明在职期间多次进行严重性打架斗殴事件，给公司造成重大不良影响，严重违反公司规章制度”，给予李昆明除名处分，遂以李昆明严重违反公司规章制度为由与之解除劳动合同；另，在鑫鹏铜材公司与李昆明签订的劳动合同中约定“甲方（鑫鹏铜材公司）依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属于本合同的主要附件，其效力与合同条款同等”，可见李昆明对于鑫鹏铜材公司的相关规章制度是明知的，故李昆明的行为已严重违反鑫鹏铜材公司的规章制度，鑫鹏铜材公司以此为由解除与李昆明的劳动合同不属于违法解除劳动合同，不应支付李昆明赔偿金。关于李昆明诉称原审法院程序违法，因为查明案件事实法院有权调取劳动仲裁部门的案卷材料，故对该上诉请求不予支持。关于李昆明诉称其属接触职业病危害工种，在未进行离岗前职业健康检查的不得解除劳动关系，根据《中

本案争议的焦点是鑫鹏铜材公司是否属于非法解除劳动合同。本案中，李昆明在鑫鹏铜材公司工作期间，存在两次与他人发生打架纠纷的事实，在2013年12月16日李昆明与公司同事杜某发生打架纠纷后，鑫鹏铜材公司依照程序及《员工手册》的规定于2014年1月8日，以“李昆明在职期间多次进行严重性打架斗殴事件，给公司造成重大不良影响，严重违反公司规章制度”，给予李昆明除名处分，遂以李昆明严重违反公司规章制度为由与之解除劳动合同；另，在鑫鹏铜材公司与李昆明签订的劳动合同中约定“甲方（鑫鹏铜材公司）依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属于本合同的主要附件，其效力与合

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂黄石中民一终字第00199号上诉人（原审原告）李昆明，原黄石鑫鹏铜材有限责任公司职工。委托代理人饶继斌，黄石市西塞山区滨江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）黄石鑫鹏铜材有限责任公司，住所地黄石市杭州西路178号。法定代表人郭中凯，系该公司董事长。上诉人李昆明因与被上诉人黄石鑫鹏铜材有限责任公司（以下简称鑫鹏铜材公司）劳动争议一案，不服……