劳动争议 （2021）吉01民终1153号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中吉林双阳石溪粮食收储库已提出仲裁时效抗辩，根据《终止（解除）劳动合同证明书》的记载，吉林双阳石溪粮食收储库已经通知董志强终止（解除）劳动合同，并且董志强在2014年8月领取《终止（解除）劳动合同证明书》及经济补偿5880.00元。此时董志强应当知道权利受到侵害，应从此时开始起算一年仲裁时效期间。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中吉林双阳石溪粮食收储库已提出仲裁时效抗辩，根据《终止（解除）劳动合同证明书》的记载，吉林双阳石溪粮食收储库已经通知董志强终止（解除）劳动合同，并且董志
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1153号上诉人（原审原告）董志强，男，1971年6月10日生，汉族，住长春市双阳区。被上诉人（原审被告）吉林双阳石溪粮食收储库，住所地长春市双阳区鹿乡镇石溪村（原石溪粮库院内）。法定代表人池晓东，该粮食收储库主任。委托诉讼代理人杨谊均，吉林良正律师事务所律师。委托诉讼代理人马翔宇，吉林良正律师事务所律师。上诉人董志强与被上诉人吉林双……