劳动争议 （2021）吉04民终331号

关于张某主张诚誉矿业支付工资828080元是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，结合当事人在庭审中的陈述，张某与诚誉矿业于2018年6月解除劳动关系，张某因诚誉矿业拖欠劳动报酬发生争议应自2018年6月起一年内申请劳动仲裁，而其于2021年3月26日申请仲裁，已超过了仲裁时效，故对张某要求诚誉矿业支付工资828080元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民

关于张某主张诚誉矿业支付工资828080元是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但

吉林省辽源市中级人民法院民事判决书（2021）吉04民终331号上诉人（原审原告）：张某，住黑龙江省哈尔滨市木兰县。委托诉讼代理人：刘绍刚，吉林杨信律师事务所律师。被告：辽源市诚誉矿业有限责任公司，住所地吉林省东辽县。法定代表人：刘某2，该公司经理。委托诉讼代理人：温某，男，该公司职员。上诉人张某因与被上诉人辽源市诚誉矿业有限责任公司（以下简称诚誉矿业）劳动争议一案，不服吉林省东辽县人民法院（20……