劳动争议 （2016）豫06民终147号

本案中，原建只于2003年6月起在鹤煤三矿工作，2010年10月31日劳动合同期满。鹤煤三矿未按照法律规定给原建只进行离岗前职业健康检查，也未向原建只出具解除劳动合同证明书，双方劳动合同延续。在双方合同履行期间鹤煤三矿未为原建只安排工作，导致原建只在此期间无法获得劳动报酬，对该损失应当由鹤煤三矿进行补偿。参照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第58条规定，鹤煤三矿应当支付原建只一定的生活补偿费用，该部分费用不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效。原建只于2015年5月27日提起劳动争议仲裁，并请求生活费，故原审判决鹤煤三矿支付原建只2014年6月至2015年5年期间的生活费13312元并无不当，对于2011年1月至2014年5月期间的生活费，因超过仲裁时效，本院不予支持。关于原建只上诉称鹤煤三矿应当为其补交社会保险费的问题。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对原建只的该项上诉请求不予审理。综上，原建只的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程

本案中，原建只于2003年6月起在鹤煤三矿工作，2010年10月31日劳动合同期满。鹤煤三矿未按照法律规定给原建只进行离岗前职业健康检查，也未向原建只出具解除劳动合同证明书，双方劳动合同延续。在双方合同履行期间鹤煤三矿未为原建只安排工作，导致原建只在此期间无法获得劳动报酬，对该损失应当由鹤煤三矿进行补偿。参照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第58条规定，鹤煤三矿应当支付原建只一定的生活补偿费用，该部分费用不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效。原建只于2015年5月27日提起劳动争议仲裁，并请求生活费，故原审判决鹤煤三矿支付原

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终147号上诉人（原审被告）原建只，男，1970年5月18日出生。委托代理人王水清，鹤壁市鹤山区鹤壁集法律服务所法律工作者。委托代理人李俊生，鹤壁市鹤山区新华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿，住所地鹤壁市鹤山区教场村东三矿工业广场。代表人张发明，该矿矿长。委托代理人胡红广，男，1979年9月30日出……