劳动争议 （2015）桂市民四终字第3号

本案双方争议的焦点是：1、桂林市伊斯兰饭店是否属违法解除劳动关系，是否应当支付双倍经济补偿金；2、桂林市伊斯兰饭店是否应当支付未签无固定期限劳动合同罚款金额；3、桂林市伊斯兰饭店是否应当支付失业金赔偿金；4、张苏文解除劳动合同前12个月的平均工资是多少。一、关于桂林市伊斯兰饭店是否属违法解除劳动关系，是否应当支付双倍经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

本案双方争议的焦点是：1、桂林市伊斯兰饭店是否属违法解除劳动关系，是否应当支付双倍经济补偿金；2、桂林市伊斯兰饭店是否应当支付未签无固定期限劳动合同罚款金额；3、桂林市伊斯兰饭店是否应当支付失业金赔偿金；4、张苏文解除劳动合同前12个月的平均工资是多少。一、关于桂林市伊斯兰饭店是否属违法解除劳动关系，是否应当支付双倍经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第3号上诉人（一审被告）张苏文。委托代理人潘昌漓，桂林市桂滨法律事务所法律工作者。委托代理人苗清，桂林市桂滨法律事务所法律工作者。上诉人（一审原告）桂林市伊斯兰饭店。法定代表人张裕明，该饭店经理。委托代理人曾雄志，广西五合律师事务所律师。上诉人张苏文、上诉人桂林市伊斯兰饭店因劳动争议纠纷一案，均不服广西壮族自治区桂林市象山区……